MÓN LABORAL

L’article 48 de la llei 9/2003, de 2 d’abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Homes estableix que “les administracions públiques valencianes posaran en marxa els mitjans necessaris perquè tota norma o escrit administratiu respecte en la seua redacció les normes relatives a la utilització d’un llenguatge no sexista”. També la llei orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva de dones i homes estableix l’impuls “a la implantació d’un llenguatge no sexista en l’àmbit administratiu i el seu foment en la totalitat de les relacions socials, culturals i artístiques”. Sota aquest paraigües normatiu la Unitat d’Igualtat realitza una tasca d’assessorament interdepartamental i pot ofereix formació puntual als ajuntament integrats en la seua àrea d’influència, prèvia petició.

PIO: PLA D’IGUALTAT INTERN (o de plantilla)

Empreses: Totes les empreses amb més de 50 persones treballant en plantilla han de tenir elaborat el seu Pla d’Igualtat. Un document que té per objecte corregir les desigualtats de gènere, incorporar mesures innovadores per a fer realitat la igualtat i proporcionar serveis que faciliten la conciliació de la vida familiar i laboral del personal al seu servei.
Aquests plans cal que siguen visats tècnicament per la Generalitat, que deriva a les Unitats d’Igualtat de les respectives zones aquest treball d’avaluació.
Més info:
https://www.gva.es/va/inicio/procedimientos?id_proc=13820
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-12214
https://www.igualdadenlaempresa.es/faq/respuestas.htm

Ajuntaments: Les administracions públiques, i en concret les locals, han estat pioneres en la implementació de mesures per aconseguir la igualtat real entre dones i homes, amb la creació dels seus propis Plans d’Igualtat Interns. Tot i que és potestat de cada ajuntament de la comarca desenvolupar aquesta planificació de la seua organització, des de la Unitat d’igualtat es dóna orientació i es pot col·laborar puntualment en l’oferiment de formació per a les plantilles en perspectiva de gènere.

PMIO: PLA MUNICIPAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

La finalitat d’un pla local d’igualtat és la de guiar la política municipal en el seu conjunt, perquè incloga la mirada i enfocament de gènere de forma transversal en les diferents competències municipals, de manera que les actuacions governamentals donen cobertura a tota la ciutadania sense excloure a ningú. És a dir, que la ciutadania no només tinga les mateixes oportunitats, sinó que l’accés a elles també siga igualitari.

Tot i que la redacció dels PMIOs de les localitats del nostre departament no forma part de les tasques de la Unitat d’Igualtat, sí que assessorem, orientem i donem suport als municipis tant en el moment de la redacció com en el desenvolupament de les accions del pla.